中医药是中华文明的瑰宝，在维护人类健康方面发挥着重要作用。党的二十大报告提出推进健康中国建设，明确要求“促进中医药的继承、创新和发展”。
人才是中医药发展的第一资源，人才在中医药发展中起着支撑作用。近年来，我国高度重视中医药人才队伍建设。今年6月，国家中医药管理局、教育部、人力资源和社会保障部、国家卫生委员会联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》。10月底，国家中医药管理局印发《中医药人才发展“十四五”规划》，加快中医药人才工作，建设高素质中医药人才队伍。
回顾“十三五”时期，我国不断优化中医药发展环境，人才培养体系逐步完善，人才规模和服务效率不断提升。比如，我国深入实施中医药传承创新“百千万”人才工程，形成了一支领军人才、杰出人才、骨干人才的高水平人才队伍。
但实际上，相对于化学制药和生物制药行业，中医药高层次人才还是比较匮乏的。例如，在中药研发领域，相关人才的缺乏成为行业高质量发展的“瓶颈”。
从a股医药生物行业的数据可以看出一二。数据显示，2021年，a股445家医药生物上市公司RD人员数量平均占比18.5%，RD人员数量平均为499人。细分来看，化学制药、生物制品、中药上市公司RD人员数量平均为19.3%、19.5%、10.5%，RD人员数量平均为413人、319人、305人。从这两个指标来看，RD人员的平均梳理和占上市中药公司员工总数的比例低于a股医药和生物的平均水平，也低于化学制药和生物制剂两大板块。
因此，培养和造就一支高素质的中医药人才队伍，已成为中医药传承、创新和发展中亟待补齐的短板。梳理《关于加强新时期中医药人才工作的意见》和《中医药人才发展“十四五”规划》，可以看出，未来国家不仅重视中医药人才的成长，也将更加重视高素质高层次人才队伍的建设。
目前，现代医学仍有一些领域尚未被攻克。要发挥中医药在健康中国建设中的独特优势，需要人才作为保障。培养高层次复合型人才对中医药的振兴发展和国际化具有重要意义。
提高中医药人才的总量、质量和能量是一场“持久战”，需要对中医药文化、中医药人才体系建设、评价体系完善等多一些信心，才能“行稳致远”。
