为切实加强人才队伍建设，全面提升新入职职工的综合素质和业务能力，进一步助力医院高质量发展，7月22日—30日，西安市第九医院组织了2024年新入职51名职工的岗前培训工作。此次培训，医院通过理论教学、拓展训练等多样的培训形式和丰富的授课内容，帮助新职工了解医院工作性质及特点，同时启迪正确人生观、事业观，提升专业素质和综合能力，传递医院价值观和核心理念，增强归属感和使命感，更好地为医院建设和发展注入新动力。
本次培训，由我院21个行政职能和相关业务科室的负责人授课，内容涵盖医院情况介绍、党建、纪检法律法规、医疗、质控、财务知识、信息化系统使用、急救技能、消防安全知识等方面的内容。
院党委书记郑菊贤从职场伦理、角色定位、自我认知及超越、工作态度、工作作风等方面多维度、多角度的为新入职职工进行了授课，通过富有哲理的寓言、发人深省的的故事、鲜活生动的案例，深入浅出地为大家诠释了理论和角色定位，鼓励大家不断学习、提高自己、不畏艰难、刻苦拼搏，勇挑重担，充分展示个人的才能，实现自己的人生价值。
院长冯占伟代表院领导班子及全院职工对新职工的到来表示热烈的欢迎，并提出殷切希望:一是迅速转变角色，融入团队，尽快适应工作岗位，倍加珍惜工作机会。二是要终生学习。医学人才培养的道路是漫长且艰辛的，要将职业当成事业，将医疗、教学、科研齐抓共管，把“精致、细致、极致”贯穿工作的始终，做“研究型临床医生”，为生命保驾护航。三是勤学、善学，勇于创新。把握现代医学发展趋势，并且培养自己的创新思维意识，在实践中反复总结、完善，不断提高业务水平。四是要有团队意识。“独行快，众行远”，希望新职工们要有团队协作精神，做好职业规划，共同努力，促进学科发展，提高医院医疗服务和学术水平，用实际行动来诠释“仁爱、崇德、严谨、创新”的九院院训，努力构建和谐的医患关系。
此次岗前培训，通过理论培训和拓展训练，使新职工们收获颇多，对医院文化、发展历史、各项规章制度及岗位职责、内容有了更加深入的了解。新入职职工通过《岗前培训满意度调查表》为每位授课老师授课形式、效果提出自己的意见和建议，岗前培训达到了预期效果。
